テレシー代表取締役CEO土井 健のインタビュー記事が、月刊『宣伝会議』11月号（9月28日発売）に掲載されました。

本記事では、2023年に3期目を迎えたテレシーの、様々なバックボーンを持つ社員が働くなかで醸成されているカルチャーについて、テレシーCEOの土井 健が話しております。

掲載記事

▼「働く自分」を肯定できる組織づくりが鍵　人材が流動化する時代、離職率を下げる工夫

https://mag.sendenkaigi.com/senden/202311/brand-company-communication/027734.php

―採用基準は非常にシビア「無理して採用しない」

―コミュニティスペースの仕掛けで何気ない交流を生む

―全社員が持っているのが　「思いやり」と「前向きな姿勢」

―自分を肯定できる会社であり続けるためには？

テレシーでは、これまで、テレシーの職種や会社のニュースだけでなく、社員の一人ひとりにスポットを当て、社員を紹介してきました。

テレシーを就職先の選択肢の一つに入れてくださっている方や、まだテレシーをご存知ない方にも、テレシーの社風や文化、メンバーのキャラクターが伝わる内容をお届けしております。ご興味ある方は是非こちらもご覧ください。

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