働く環境と制度
働く環境
明るくオープンなスペースで、グループ内外のメンバーが自然に交流できる環境が整っています。
一方で、集中したい人には専用のスペースが用意されているなど、その時々の働き方のニーズに合わせた環境が整えられています。
開放的な空間で社内外のコミュニケーションを活性化
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［PLAZA］緑が拡がる多目的エリア
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［PLAZA］グループ各社・様々なメンバーとの交流の場としても活用
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［OASIS］書籍を自由に読めむことができる社内ライブラリ
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［LAB］ビジネスパートナーと共に「進化」を作り上げていくための来客用会議室
豊富な会議室とワーキングスペースで、業務が円滑に
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［OFFICE］メインフロアの東西にある37Fと38Fの吹き抜けエリア
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［OFFICE］37Fと38Fのフロアをつなぐ明るい空間
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［OFFICE］フロアに点在しているオープン会議室
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［OFFICE］少人数での打ち合わせに最適なフロア内スペース
オンオフを切り替え、新しいアイディアを創発
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［GARDEN］リフレッシュができる、バリスタ常駐型カフェ
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［PLAZA］コンセプトである「進化推進空間」を表したエントランス
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［OASIS］扉をあけると（画像内中央）、秘密基地のような社内バー「AJITO」が姿を現します
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［AJITO］以前のオフィスからも引き継がれている、カルチャーを象徴する社内バー
制度と福利厚生
一人ひとりが自分らしく、健康に働き続けるために、各種制度を用意しています。
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ハイブリッドワーク
出社&対面でのチームワークを重視しつつも、チームや業務に合わせてリモートワークを選択できる「ハイブリッドワーク」を導入。家庭環境が変わる中でも働き続けやすいと好評です。※出社率は概ね50%程度
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スーパーフレックス
コアタイム（必ず業務しなければならない時間帯）の無い「スーパーフレックス」を導入。業務の実態に合わせて、自分で始業・終業時刻を設定することができます。※多くの従業員は9時30分から業務を開始しています
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平均残業時間/月
ひと月あたりの平均残業時間は17.3時間（2023年度実績）です。労働基準法に基づき、残業時間の管理を徹底しています。
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休日休暇制度
完全週休2日制（土/日）・年末年始（12月29日から1月3日まで）・慶弔休暇・生理休暇や、入社日から満3年ごとのタイミングで最大3週間の休暇を取得できる「ボーナス休暇」があります。2023年の年間休日数は120日です。
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育児/介護支援
テレシーには多くのパパママ社員が在籍しています。仕事と育児の両立を支援するための、さまざまなサポート制度があります。
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産前産後休業
産前6週間・産後8週間（多胎妊娠の場合は産前14週間・産後8週間）取得できます。また出産育児一時金や出産手当金が支給されます。
その他の制度や福利厚生
- その他有給休暇（忌引休暇、裁判員休暇、ワクチン副反応休暇）
- 育児休暇
- 産前産後休暇
- 通勤手当
- 健康保険・健康診断
- お弁当代補助
- 財経貯蓄（持株会・確定拠出年金）
- 育児（ベビーシッター割引）
- 年次有給休暇の積立
